株式会社サイセリア

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一般事業主行動計画
（女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法）

株式会社サイセリアでは、社員が仕事と家庭生活を両立しながら安心して長く働くことができる職場環境の整備を進めるとともに、女性社員がその能力や経験を十分に発揮し、継続して活躍できる職場づくりを推進するため、女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しています。

計画期間

令和8年9月1日 ～ 令和11年8月31日

（2026年9月1日 ～ 2029年8月31日）

主な目標

  1. 育児休業等の取得対象となる女性労働者の育児休業取得率100％を維持するとともに、男性労働者の育児休業等の取得率50％以上を目指します。
  2. 全労働者について、各月の法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間数を1人当たり45時間未満とすることを目指します。
  3. 女性労働者のうち、班長・リーダーその他これに準ずる責任ある職務に就く者を、計画期間中に1名以上増加させることを目指します。

具体的な取組内容及び実施時期については、以下の一般事業主行動計画（PDF）をご覧ください。

行動計画書（PDF）

ファイル名：一般事業主行動計画_株式会社サイセリア_2026-2029.pdf

一般事業主行動計画（PDF・別ウィンドウで開きます）

外部サイトでの公表状況

本行動計画は、以下の厚生労働省関連サイトにも掲載しています（自社ホームページのものと同一の文書です）。

株式会社サイセリア

策定日：令和8年8月31日（2026年8月31日）
本ページ掲載日：2026年9月7日（両立支援のひろば・女性の活躍推進企業データベースにも同時公表）
本ページ最終更新日：2026年9月7日